IGUALDAD POSITIVA

Agente de Igualdad,
Organizaciones Positivas

El Agente de Igualdad como motor de cambio
en el desarrollo de organizaciones más
diversas, tolerantes, sólidas e igualitarias

Queremos presentarte este proyecto desarrollado por FUNDEUN (Fundación Empresa Universidad de Alicante) y OPEM Universidades con el objetivo de sensibilizar a la sociedad de la importancia del Agente de Igualdad en las empresas como motor de cambio y en la consecución de empresas más justas e igualitarias. Entendemos que esta es una responsabilidad donde debemos participar mujeres y hombres activamente porque es un problema de tod@s.
Agente de Igualdad en las empresas

En base al trabajo que realizamos en torno a la formación y acreditación de Agentes de Igualdad, venimos constatando alrededor de esta figura en las organizaciones que:

  • En muchas empresas se toma como algo impuesto y de poco valor.
  • En directivas, y más en directivos, hay un desconocimiento de las funciones más relevantes de esta figura.
  • Hay un debate en la sociedad sobre el género que deja en un segundo término la importancia del valor del Agente de Igualdad y el impulso de los procesos de gestión de personas en las organizaciones.
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Más allá de las obligaciones legales debemos generar una cultura positiva de la igualdad en las empresas y entender que el Plan de Igualdad es un instrumento, es una excelente oportunidad para avanzar en este área tanto para las empresas mejorando su marca, políticas y procesos, como para profesionales que desean desarrollarse y generar culturas sólidas y alineadas con nuestro tiempo.

LA FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD

Una de las acciones más directas es presentar vídeos con directiv@s acreditados en nuestros programas como Agentes de Igualdad, para que compartan su visión y reflexiones sobre esta figura en las empresas alejados de polémicas que no aportan valor a las organizaciones.

ORGANIZADORES

Fundeun
Opem Consultores

ENTIDADES COLABORADORAS

  • MUSGRAVE
    Implicar a tod@s los niveles organizativos permite destinar recursos y tiempo en la consecución de medidas efectivas para generar una cultura e imagen de marca alineada con la igualdad.
    MUSGRAVE www.musgrave.es
  • GEFCO
    No somos todavía conscientes de la importancia que tiene la igualdad en las empresas y la que tendrá en el futuro.
    GEFCO es.gefco.net/es
  • GRUPO ASV
    Tenemos que cambiar el concepto de que la Igualdad no es un coste para las empresas sino una inversión a largo plazo.
    GRUPO ASV www.grupoasv.com
  • GTT
    Tener una cultura de empresa basada en la igualdad de género genera un bienestar general dentro de las organizaciones.
    GTT www.gtt.es
  • COLOME&ALFONSO ASESORES
    Debemos convertir el cumplimiento normativo en estrategia positiva de Recursos Humanos, reforzando la imagen de marca.
    COLOME&ALFONSO ASESORES
  • LOKÍMICA
    La igualdad es una excelente oportunidad para posicionar la marca de la empresa, y para atraer y fidelizar talento en nuestra organización.
    LOKÍMICA www.lokimica.com
  • PC COMPONENTES
    Cuando las organizaciones fomentamos y trabajamos por la igualdad efectiva de sus personas a través de políticas reales, no sólo impactamos positivamente en su clima laboral, sino que también impulsamos sociedades más equitativas y sostenibles.
    PC COMPONENTES www.pccomponentes.com
  • HAXELIA
    La desigualdad laboral sigue existiendo y está en nuestras manos cambiarlo. La educación y la formación juegan un papel clave, y todos y cada uno de nosotros hemos de esforzarnos para crear conciencia y tener perspectiva de género.
    HAXELIA haxelia.com
  • GRUPO SOLEDAD
    La igualdad será clave para impulsar la sociedad justa que necesitamos. Para ello contamos con la Educación Reglada y la Formación Continua, llaves con las que se pondrá fin a las discriminaciones por razón de sexo existentes y que consolidarán los pilares de igualdad para las generaciones futuras.
    GRUPO SOLEDAD gruposoledad.com
  • INTERACTIVA
    Orgullosos de ser pioneros con una plantilla femenina del 92 % en posiciones productivas y del 55 % en directivas, apostamos por un modelo inclusivo que valore a las personas por su talento, impulsando la IGUALDAD como motor de cambio y transformación social.
    INTERACTIVA interactivaibergest.net
  • ITC Packaging
    La igualdad es un valor corporativo fundamental para alcanzar el éxito de las organizaciones. La apuesta por la igualdad atraerá talento, mejorará su clima laboral y contribuirá con el ejemplo a fomentar un cambio real en la sociedad.
    ITC Packaging itc-packaging.com
  • GOOD GAME Group
    Como grupo dentro del sector tecnológico, consideramos imprescindible integrar de manera transversal una cultura inclusiva. Estamos convencidos que solo desde el compromiso con perspectiva de género en igualdad, podemos seguir creciendo como empresa y continuar reforzando así nuestra posición en la industria como firma tecnológica.
    GOOD GAME Group goodgamegroup.org
  • ANESANIDAD
    Es posible que nuestros nombres sean diferentes pero NO nuestros derechos. #somosiguales
    ANESANIDAD anesanidad.es
  • Servigroup Hoteles
    Hay un plan y un propósito, un valor en toda vida, sea cual sea su ubicación, edad, sexo o discapacidad.
    Servigroup Hoteles servigroup.es
  • IMPORTACO
    "La apuesta de Importaco por la diversidad enriquece nuestra organización y nos permite crear una compañía más justa e igualitaria"
    IMPORTACO www.importaco.com
  • Sandos
    "Que la Igualdad deje de ser un objetivo porque ya forma parte de nuestro know-how, esa es nuestra meta"
    Sandos www.sandos.com
  • Marconfort
    "Deberíamos llegar a un nivel en el que la igualdad caminara sola por las organizaciones, en piloto automático, porque los integrantes de la organización lo vivieran de forma normalizada"
    Marconfort www.marconfort.com
Agente de Igualdad en las empresas

NOS GUSTARÍA CONTAR CON TU APOYO

Para ello no te pedimos nada, tan sólo animarte a que te sumes a esta iniciativa como empresa, como organización positiva, que apoyan las políticas de igualdad en sus organizaciones como herramienta de mejora de procesos, desarrollando marcas más sólidas y coherentes para el mercado, l@s emplead@s y la sociedad. Y para ello compartiremos en esta página tu logo y, si te apetece, una frase sobre la igualdad en las organizaciones.

Si quieres contactar te invitamos a hacerlo a través del correo electrónico comunicacion.fundeun@ua.es
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PARA SABER MÁS

Desde OPEM Universidades y FUNDEUN venimos trabajando en el desarrollo de actividades en el área de Igualdad como mesas redondas, eventos o entrevistas a profesionales, expertos y organizaciones. Para ello hemos creado el Canal Igualdad en Youtube en el que compartimos información sobre la misma y al que puedes acceder desde aquí

CANAL DE YOUTUBE

Desde 2020 venimos acreditando y formando Agentes de Igualdad en varias ediciones en diferentes organizaciones. Desde el Programa de Agente de Igualdad y el Programa Superior de Agente de Igualdad en Organizaciones. Siendo estos profesionales acreditados los responsables de dirigir y negociar los planes de igualdad desde las comisiones de igualdad en las empresas.